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工作规则

目 录
第一章 总则
第二章 服务
第三章 招募
第四章 报到
第五章 任用
第六章 离职
第七章 停薪留职
第八章 薪资
第九章 福利
第十章 考核
第十一章 迁调
每十二章 进修
第十三章 工伤
第十四章 出勤
第十五章 休假
第十六章 奖惩
 

工作规则   
第一章 总则
一、目的:医院为确立管理制度,健全组织功能,提供员工良好的工作条件与环境,以提高工作士气,为病人做好服务,特制订本规则。
二、依据:本规则系依据劳动法、其它有关法律法规制订。凡本院所属员工之管理,除法律法规或劳动合同另有约定外,悉依本规则为依据。
三、适用对象:本规则所称之员工系指本院聘雇用人员。
四、生效公示:
(一)员工手册自公布之日起生效。
(二)生效后的员工手册,将向全体员工进行公示,公示方式一般包括以下几种:
1、发放给员工签收,员工应在收取后签字确认。
2、在公共区域或内外部网站上公告,员工不得以任何理由推诿没有阅读公告。
3、组织员工进行阅读学习与培训(员工在报到表上签名)
(三)上述任何一种方式的公示,都将视为员工已详细阅读并愿遵守员工手册。
第二章 服务
一、医院是治病防病、保障人民健康的卫生单位。本院员工于服务期间应遵守下列守则:
(一)保持个人操守,发挥团队精神,一切以病人为中心,遵守职业道德,维护医院信誉。
(二)廉洁奉公,遵纪守法,严禁收受贿赂、佣金;不得以医谋私,或利用工作之便与患,往来医、药、器械厂商等单位或其它可能产生利益冲突的厂商,借用财物或收受馈赠及宴请,以至影响医院正常事务之执行与医院信誉。
(三)员工之配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员在外经营商业行为,若与医院发生业务之往来,须事前报备相关部门主管,本人亦应遵循回避原则。
(四)所承办之事务应谨慎迅速办理,不得积压拖延,如遇紧急状况接到主管通知,虽非办公时间亦应遵照办理,不得借故推诿。
(五)严守本院业务或职务机密,对私人事务不得擅用本院名义或冒用不实职称,招摇图利;未经许可,不得擅自对外发表新闻或有损院誉之言论。绝对保守医院机密之义务,于机密事务(包括工作中涉及之技术、商业、管理等事物)无论是否主管范围,均不得泄漏。不得任意查阅不属自身工作范围之账册、文件、函电等文书;非经主管核准,不得将本院规章、办法、账册等资料携出办公场所或供他人阅览。
(六)全体员工必须按照以各岗位责任制为中心的各项规章制度,明确各级各类人员职责,严格执行医疗护理常规和各项技术操作规程。对病历书写、急症抢救、手术前讨论、查房、查对、交接班、疑难病例讨论、死亡病例讨论等关键性制度,应经常检查实施情况。
(七)要积极预防和减少医疗差错事故。一旦发生事故,必须采取严肃认真、实事求是的态度查明原因,总结经验,吸取教训。凡因本院员工疏忽、贻误所致的差错事故都要按规定上报,严肃处理。隐瞒事故真相者,要追究责任。
(八)各级医务人员必须严格实行保护性医疗制度,消除各种影响病人的不良刺激。同时要教育病人遵守医院相关要求,服从治疗,与医务人员密切合作,恢复健康。
(九)各科室要做好病例登记、收集、整理和分析工作。经常检查、总结、研究诊断符合率、治愈率、抢救成功率、病死率、无菌手术感染率、病床使用率、病床周转次数、平均住院日、门诊人次、差错事故发生率等指标的变化,及时解决存在问题,提高医疗护理质量。
(十)严禁在院内吸烟,对于病人、家属、访客,应礼貌劝告禁烟事宜。
(十一)凡交谈、行走、工作时均应尽量避免大声及噪声扰乱病人安宁。
(十二)加强对病人的卫生宣传教育,创造一个整洁、安静、舒适、安全的医疗环境。严禁随地吐痰、乱抛垃圾;注重环保,垃圾分类,切实维护环境卫生。
(十三)未经许可,医务人员不得于院外自行执业,或在未与本院建教合作单位兼任其它医疗相关工作。
(十四)员工需配戴铭牌,整肃仪容,配发制服人员应穿着本院规定之制服,其它人员应按着装规范穿着。
(十五)依规定时间上、下班,不得迟到早退;未按规定呈请主管批准,不得擅离职守;正常上下班、加班起讫或上班后中途请假离开医院均应刷卡;刷卡必须亲自处理,严禁代为刷卡之情形。
(十六)对于职务与公事均应循级而上,不得越级上报;但紧急或特殊状况不在此限。对医院的任务派遣应予服从,不得借故推诿。办理业务时,如遇有未规定或规定欠明了或关系重大之事项,应请示上级主管后办理。对于上级主管就其业务权责范围内所作之正当指示,应切实执行。
(十七)因故必须寻求代理人协助时,应请示部门主管并与代理人交接清楚重要事项及联络电话,以利业务顺行;如违反而致造成损失,将视情节轻重予以处分。
(十八)洁身自好,爱惜名誉。不得有骄纵怠惰、奢侈放荡及冶游赌博、吸食烟毒、酗酒滋事等不良行为;摒弃无谓应酬,以确保个人及本院之秩序与信誉。
(十九)对于公物应本着爱护与节约原则适当使用,不可故意浪费、损坏、变换或私用。
(二十)不得私带亲友进入办公、工作处所或私自留宿亲友。不得携带危险物品及与公务无关之物品,进入医院或携带公物出院,应主动接受警卫检查。
(二十一)考绩及薪资列为医院机密,不得泄露及探听。
(二十二)员工住址及联系电话或相关资格证书若有变更,应及时以书面方式通知人事室并将相应的证书原件送至人事室备案。
(二十三)员工派送国内、外培训进修者,须依规定签订培训合同。
第三章 招募
一、 本院聘雇员工以思想纯正、品德优良、身体健康、业务能力精练为准,经甄试合格、审查核定后予以雇用。
二、 凡有下列各款之一者,不得雇用:
(一)实际年龄未满十六周岁者。
(二)曾被法院判刑或因案涉讼未决者或通缉在案者或被剥夺公权尚未复权者。
(三)经本院指定医疗机构体格检查不合格者(含患有精神病、法定传染病或其它不治恶疾或身体衰弱,不堪任职者)。
(四)有赌博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其它不良习性者。
(五)招募时提供伪证或做出虚伪意思表示,骗取录用资格者。
(六)曾在医院相关集团服务被解雇或未经核准擅自离职或离职未依照规定程序办妥离职手续或工作表现记录不良者。
(七)品行欠佳或工作表现不良,被其它企、事业机构开除者。
三、本院雇佣员工时,针对有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员,不得同时在同一部门或各自在业务上有主从关系的部门任职。
第四章 报到
一、新进员工除因患病或其它重大原因经报备核准外,应依预定之日期、地点报到,无故或未经本院同意而逾期不到任者,取消资格。
二、新进员工应依人事室规定缴交相关资料,未提交者不予发薪。
三、新进医护人员未于规定时间内办妥执业变更,一律取消任用,并无执照津贴。
四、所有新进人员需经试用两个月并考核合格后方可正式任用,考核不合格者,在法律许可范围内,可适当延长试用期,否则应立即停止试用,医院可以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期上班不足五天(含)的员工提出辞职,不核发薪资。
第五章  任用
一、新进员工到职后,经双方确认无误签订劳动合同,合同内容依书面约定为准。劳动合同之签订,依据相关法律法规,并参酌本院内部规范办理。劳动合同一经签订后,员工不得随意要求调换岗位或职务,医院可视业务发展需要,于合理范围内调动员工岗位或服务。
二、员工签订劳动合同后,除因员工个人原因而致不能投保外,将自其到职当月起,为员工投保主管部门规定之社会保险及住房公积金。社会保险具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各项保险费用及公积金缴纳标准、分担比例依主管部门规定执行。
三、合同到期前用人单位考核其工作绩效,人事室呈核后确定是否续签。
四、员工之工作年资以入职本院之日起算,于本院实习期间不列入工作年资。
第六章  离职
一、员工离职分为辞职、免职(解除劳动关系)等。离开现职时,均需填具<离职申请单>,办妥工作移交及离职手续至人事室结案后,方可离职。
二、辞职预告:正式任用员工自请辞职时,应依规定提前30日以书面形式向单位主管提出申请。试用期内员工需提前3日向单位主管提出申请。离职申请需经各级主管核准后方可生效。未按规定时间申请,扣发全月薪资总额的20%,部门主管特批不在此限。20日(含)以前办理离职手续,当月不再缴纳社保及公积金,20日以后办理离职手续,当月仍为其缴纳。
三、免职:本院员工若有违反本手册奖惩办法中免职条款之一者,经「人事评议委员会」决议通过,即可通知予以解除劳动关系。所有离职、免职员工之直属主管有责任督促员工办理离职手续。
四、离职人员于核准离职日下午16时至人事室领取“离职程序单”,如最后一班为夜班,则于上午8时至人事室领表。离职、免职手续包含下列事务:
(一)经办业务、保管物品檔的交接。
(二)缴回员工名牌、领用之公物、公款。
(三)其它应办事项。
(四)离职人员如若为住宿者,需在核准离职日至宿舍管理员处办理退宿手续。
五、离职人员依照表单上要求至所列部门办理所列事项,各部门经办人员签名确认。如涉及扣款金额应注明。如未发工资额度不足抵扣款金额,应要求离职人员以现金方式缴纳至财务室。
六、离职、免职人员薪资结算截止于离职生效日,办妥离职手续后当月薪资于次月十日发放。未完成离职手续,诸如工作交接、离职程序单未完成或违约金、考勤欠款等未结清等,则未发放之薪资暂停发放,直至离职手续完成。
七、离职申请获准人员一律应于核准离职生效日前完成工作交接,未完成交接者视同未完成离职手续。
八、结清各部门所列手续之离职申请者,方可领取相关交付院方的证照原件,包括社保证照、医护执业证照等。医护人员执业迁出手续方可受理。
第七章   停薪留职:
一、停薪留职申请人员需符合:
(一) 已通过试用期考核的正式员工,且年资超过一年。
(二)工作表现优异者,近半年内无违纪事项。
二、具有下列情形者可申请停薪留职,于办妥移交手续后生效:
(一)罹患重病,经二级以上医院诊断其治疗及康复期已超过国家规定的医疗期限。
(二)经二级及以上医院诊断为因先兆流产需保胎,且期限超过事/病假期限。
(三)必须尽国家规定之义务时。
(四)其它因特殊情形呈请核准者。
三、停薪留职一律以月为计算单位,除尽国家规定之义务及其它特殊情形外,最长申请期限不得超过半年。
四、停薪留职离院手续应由本人亲自办理,申请期限三个月以内者需至少提前15日办理,申请期限三个月  (含)及以上者需至少提前30日办理。未依照此提前办理者,需缴纳月薪资20%作为违约金或从未发薪资中扣除。为挽留人才如有特殊情况需豁免违约金者须经院长和执行长核准。
五、停薪留职获准后当事人须在离岗前与工作代理人妥善办理好工作交接。停薪留职生效期前一个行政工作日至人事室领取“停薪留职程序单”,至相关部门办理工作及物品移交。
六、员工于停薪留职期间,停发一切薪津、社保、福利待遇,年资不并计;经查其申请停薪留职原因不实者,视为辞职。
七、停薪留职期间相关执业证照不予迁出。
八、因停薪留职期间年资不计,与年资有关的薪资调整起始期顺延至年资期满后的下一时间点。停薪留职人员如有签订与服务年资有关的奖励协议,诸如“久任津贴”,则应于停薪留职生效日前将已领取的协议内的奖励金额全额退还。停薪留职期满复职后继续任职符合“久任津贴”发放标准的岗位,则重新签订协议领取奖励金。
九、复职手续需在停薪留职期满前一周办理。当事人需填写“停薪留职复职申请单”经本院核可后上班。本院将视当时之业务状况及人力需求,决定其复职后之工作安排。若逾期未以书面形式申请复职,视同自请辞职。
十、复职手续参照新人报到手续办理,停薪留职三个月以上复职者需重新入职体检。
第八章 薪资
一、本手册所称之工资,指员工因工作而获得之报酬。包括工资、薪金,及按计时、计日、计月、计件等方式给付之奖金、津贴,及其它任何名义之经常性给予。
二、本院雇用员工时,依其学历、职称、岗位、职务、技能、经验知识等核定薪资,薪资政策及标准皆列为医院保密事项,具体薪资标准不得低于政府主管机关所核定之最低工资。
三、本院采用月薪制,员工破月入职或离职时,依照劳动和社会保障部之规定,以每月计薪天数为21.75日,每日工作时数为8小时核计薪资。
四、员工工资统一于次月十日一次核发,逢假日则于每月十日之前的最后一个工作日发放。劳动合同另有约定者不在此限。
五、新进员工之工资自到职日起计支,员工离职时工资于离职生效日起停支。
第九章 福利
一、为安定员工生活,增加工作效能,将依相关规定设立福利委员会,并依法办理员工福利事项。
二、工作日提供员工一餐工作餐,为符合入住条件的员工提供宿舍。具体依据《员工就餐管理办法》及《员工住宿管理办法》执行。
三、为照顾员工及眷属的健康福祉,提供特定医疗项目之费用优待。具体依据《员工医疗优待管理办法》执行。
四、为丰富员工业余生活,本院将不定期举办各类文体活动。员工个人经报备核可后,亦可自行组织各类健康积极的社团活动。具体依据《社团管理办法》执行。
第十章 考核
一、本院各级主管应定期对所属人员之工作绩效、服务态度、专业技术加以考核,作为员工升迁、职务调整、薪资调整之依据。
第十一章 迁调
一、本院因业务经营所必需,在未违反劳动合同原则下,有权迁调员工之工作或职务与服务地点,以善用全院人力资源,调动后工作与原工作性质为其体能及技术所可胜任。员工应服从本院之迁调、派遣。
二、本院为配合业务需要,增进员工工作历练,各单位主管对所属员工得视其学历、能力及性向互调工作,事前通知人事室并上报呈准后实施。
三、员工接奉迁调命令后,除有特殊情形经核准外,应照指定日期办理移交手续,并赴任新职。
第十二章 培训和进修
,一、本院为增进员工工作上之技能,或对医院经营理念、管理制度之了解,得随时办理员工教育训练、参加相关技术交流学术会议或派其赴国外研究机构或医院训练进修。具体参照《培训进修管理办法》执行。
二、经选派赴外研修或考察业务之员工,其进修期间年资照计。
三、进修成绩欠佳,操行不良,影响本院声誉者,可随时予以召回,并依情节轻重列入年度考核参考。
四、员工委外进修或考察期满回院后,应按照进修或考察所花费之时间、费用为本院服务满一定期限,详细服务条款与违约责任依照双方签订之<培训进修合同书>办理。
第十三章 工伤
一、工伤定义:发生下列情形之一者,且经工伤主管部门鉴定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害者。
(二)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明者。
(三)在上下班途中,与机动车相撞并在未违反《安全交通规则》的情况下发生交通事故受伤者。
二、下列情形不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡者。
(二)醉酒导致伤亡者。
(三)自残或自杀者。
三、员工发生工伤后,呈报手续、伤残鉴定、医疗待遇、保险赔付等均依据《工伤保险条例》规定处理。
第十四章 出勤
一、工作时数:
(一)每周正常工作时数依所签订之劳动合同而定。
(二)一般制上班时间:上午8:00~12:00,下午13:00~17:00。其它因工作需要制定三班制或弹性班。
(三)三班制工作时间中有半小时为用餐时间,员工具体用餐时间由单位主管视工作需要轮流安排。
(四)三班制工作上下班时间经排定后,不得私自调班,确因工作需要需调班者,应事先经主管同意方可。其上班时间重迭之30分钟为交接时间,员工应遵守必要之交接程序,将病人状况、工作内容、重要工具及器械位置及应注意事项交待清楚。
二、出勤打卡规定:
(一)本院员工于上班、下班时间打卡,每日二次。
(二)员工应准时上下班,并依规定亲自刷卡或签到。
(三)员工上下班如遗漏打卡,应于当日下班前填报<出勤刷卡补正单>,经单位主管证明理由正当,送人事室更正出勤纪录,否则视同旷职。员工每月遗漏刷卡达两次者,处纠正一次(当月薪资扣款20元)。其后每增加一次遗漏刷卡,则增加纠正一次。如遇停电或其他特殊状况导致无法打卡,由主管提报确认打卡时间。
(四)员工因事经核准出差或早退,当日不再返回本院者,应打完卡后方可离开。工作时间外出亦应办妥相关登记手续,经核准后方可离开。
(五)本院员工除下列人员外,均应按规定适时打卡:
1、本院医师及高阶主管,或特准人员。
2、因公出差,经主管核准者。
3、请假经主管核准者。
(六)员工打卡有下列情况者,处记大过一次,当日出勤以旷职一日计:
1、委托他人代刷卡或帮别人刷卡者。
2、有迟到早退事实,故意不打卡者。
三、一般出勤规定:
(一)迟到:
1、工作时间开始后延迟15分钟内刷卡者视为迟到一次。当月迟到次数达2次者,以事假1小时论处。其后每迟到一次以事假1小时计,依次类推。
2、员工于规定上班开始起15分钟后出勤者,除事先请假或公出者外均以旷职论。但偶发事件经主管核准当日书面补假者,视为请假。
(二)早退:
1、员工逾规定下班时间提前离岗者,除事先请假或公出者外均以旷职论。
(三)旷职:
1、未经准假,或假期届满未经续假而擅自不到职者,视为旷职。
2、工作时间内,未经主管准许或办理请假手续,擅离工作场所或外出者。
3、因特殊情况,本院征召出勤而拒绝配合者。
4、旷职以半天(4小时)为计算单位,不足4小时以4小时计,旷职期间薪资不计。
5、每旷职一日(含)以内,记过一次。情节严重者除外。
四、特殊情况出勤:
(一)休假出勤:如因业务需要,本院可安排员工于休息日工作,再安排补休。
(二)天灾事变出勤:因天灾、传染病、事变等突发事件,本院认为有业务需要,可停止员工休假。
(三)因大量伤员或其它医疗紧急事故发生,基于医疗紧急状况,休假中员工接获通知,应尽力赶赴本院出勤。
(四)加班:
1、一般情况之加班需事先申请,因紧急状况或其它特殊事项而无法提前申请者,经单位主管核准后,可于加班发生后补申请。
2、加班申请以每小时为计算单位,起止时间以半点或整点计算。
3、正常工作日中,如由单位安排员工延长工作时间,须依规定支付加班费或安排补休,但若因员工本人每日应办事务未能及时办妥,或有其它事项必须当日完成,虽超过正常工作时间仍须赶办完毕,此类延时工作不计入加班。
4、员工加班后可由单位主管依工作计划安排补休,因工作安排原因而致年终时员工加班时数仍未补休完毕,则按规定支付加班费或递延至下一年度。
5、加班费之给付依医院规定。
第十五章 休假
一、休假管理中所称年度,系指当年公历1月1日至12月31日。
二、休息日:本院例行假日为每周周六与周日共二日。本院为保障服务质量可于例行假日安排员工轮值或出勤,并依排班表另行调配休息。
三、法定休假日:依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,本院法定节假日如下:
(一)全体公民放假的节日:
1、元旦:1月1日放假1天。
2、春节:农历除夕、正月初一、初二放假3天。
3、清明节:农历清明节放假1天。
4、劳动节:5月1日放假1天。
5、端午节:农历端午节放假1天。
6、中秋节:农历中秋节放假1天。
7、国庆节:10月1日、2日、3日放假3天。
8、此类假日适逢星期六、日,可予补假。
(二)部分公民放假的节日及纪念日:
1、妇女节:3月8日妇女下午放假半天(当天未排班或已休息者除外)。
2、此假日适逢星期六、日,不予补假。
3、当天出勤未休者,需在本年度予以休完。
四、请假手续:除国务院明确规定的各种假日外,如因事、病、生育等原因必须离开工作岗位者,必须办理如下请假手续。
(一)员工请假应先至人事室领取请假卡(有门诊之医师需另填医师请假单。所有上下班时间无需打卡者,均需于假期期满后翌日八时至人事室销假)。
(二)请假人于请假卡上填妥请假日期、请假事由及职务代理人等项后,呈请主管核准。
(三)将经核准之请假卡交还人事室。
五、准假权限:员工请假之核假程序依照下表执行,若员工之直属主管职阶高于准假主管,则由直属主管核准即可。(除婚、丧、产、哺乳假外,凡请假超过四日者,需另以文件叙明原因)

员工类别 请假天数 本人 科室主管 部门主管 院长或总经理 执行长
一般员工 不限    
科室主管 ≤3天 /    
>3天 /  
部门主管 不限 / /
院长
或总经理
不限 / / /

(一)科室主管:医疗、医技、行政科室主管,护理部护士长。
(二)部门主管:医务部、护理部、管理部主任。
六、请假须知:
(一)请假卡统一由人事室保管。
(二)事、病假、年休假以小时为单位,不足一小时以一小时计;旷职以半天(4小时)计,不足4小时以4小时计。
(三)请假应先安排职务代理人,并填写请假卡,办妥手续后方可离开。
(四)如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以电话口头向部门主管请假,经部门主管同意始为准假,待返回后补办手续。
(五)申请病假必须检附医院证明文件,否则以事假论。
(六)员工请假若理由不充分或有妨碍工作之虞时,主管可酌情不准假、延期给假或缩短给假。
(七)未经核准先行离开岗位,或请假期满未办续假而拖延不到勤者,以旷职论。
(八)除产假、病假、工伤假以外,其他各类假别,无论何种方式组合,不得连续请超过二十日,特殊情况经院长核准除外。
七、假别:
(一)公假:
1、因参加政府举办之各项社会活动或应尽之义务者、依法令应给公假者,可依据证明文件申请公假。
2、因本院工作需要而参加相关执业资格、职称晋升考试,或其它因执行公务而必须请假者,或由本院委外进修学习者,可依据证明文件申请公假。
3、公假申请天数在5个工作日以下者,计假时不包括休息日,若总请假天数达到或超过5个工作日,则休息日须计入请假总数。
4、公假期间薪资照常发放,惟培训进修期间之薪资,依照进修合约之约定执行。
(二)病假:
1、员工因病必须治疗或休养,经医院认可之医疗机构出具书面诊断证明者,可申请病假。如因事发紧急未能预先告假,应于告假当天委托同事、家属或以电话口头向部门主管请假,经部门主管同意始为准假,待返回后补办手续。本院认可的医疗机构如下:
(1) 凡因病不在昆山本地之病假,如外地出差等,病假诊断证明须为当地二级(含二级)以上医院开具。
(2) 昆山本地就医者(除紧急就医外)病假诊断证明需为本院同级或二级以上医院开具,不接受普通门诊开具的病假诊断证明。如本院对外院开具的病假诊断有疑议,可要求员工提供发票、病历或其他诊断材料,以提供本院审查,如确有病假诊断涉嫌不实开具,则以本院开具之病假诊断证明为准。
2、病假申请天数在5个工作日以下者,计假时不包括休息日,若总请假天数达到或超过5个工作日,则休息日须计入请假总数。
3、五天(含)以内之病假申请归类为短期病假,申请短期病假必须提供诊断证明书。短期病假之申请以每小时为计算单位。病假期间,发放员工工资的80%。
4、出具书面诊断证明、发票、病历,员工需因病休假达六天以上(含六天),可视具体情况给予病假假期。
5、员工在本院服务年限在五年以下者,病假假期累计不得超过3个月;五年(含)以上者,病假假期累计不得超过6个月。超过病假假期仍无法上班而需继续请假者,依照本制度规定办理停薪留职。
6、病假假期达到或超过六天者之申请以每日为计算单位,病假假期时工资依员工基本薪资的80%支付。
7、病假日以一次7天为最长期限,若超出期限必须重新认定开具病假条。
8、本院员工请病假在本院出具之诊断报告时,其诊断报告出具及休假天数核准权限须依照下表执行:

请假类别 实际请假天数 休假天数核准

 
3天(含)以内 相应科室主管
4~5(含)天 大内科、大外科、妇科、大五官科主任
6-7天 医务部主任
7天以上 各部主任

 
 
 
 
 

 
 
 
(三)事假:
1、员工因私人事务必须亲自处理者,应安排在年休假中进行,年休假使用完毕后,确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务方可申请事假。
2、事假期限每次不得超过5个工作日,5个工作日以下者,计假时不包括休息日。若总请假天数达到或超过5个工作日,则休息日须计入请假总天数。
3、事假最长一次不得超过9天(包括休息日),特殊情况经院长核准者除外,全年累计事假不得超过15个工作日,超过者年终(年中)考核不得评优。
4、事假期间,员工月薪资总额中需扣除缺勤日薪资,每小时扣款金额=(基本薪+岗位津贴+工作津贴)/21.75天/8小时。
(四)婚假:
1、员工本人达到法定婚龄(男22周岁、女20周岁),在领取结婚证后三个月之内,经与单位主管协商在不妨碍工作的原则下,可申请婚假,并一次休完,逾期视为自动放弃。
2、再婚者、未达晚婚标准之初婚者(男25周岁、女23周岁)婚假为3天(不包括休息日),达晚婚标准之初婚者另外增加晚婚假7天,合计10天(包括休息日)。
3、婚假期间,员工薪资照常发放。
4、员工申请婚假需检附结婚证复印件,如未提供以事假计。
(五)丧假:
1、祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶之丧,可请丧假5天(不包括休息日)。
2、兄弟姐妹、法定父母、法定子女、配偶之祖父母、配偶之外祖父母丧亡者之丧,可请丧假3天(不包括休息日)。
3、员工申请丧假,须于休假后提供死者去世及本人与死者之亲属关系证明,不能提供者视为事假。
4、丧假期间,员工薪资照常发放。
(六)产假:
1、女性员工婚后首胎生育产假为98天(包括休息日),其中产前休假15天,产后休假83天。
2、凡24周岁以上生育之初产妇,视为晚育,增加产假30天。男性员工之配偶如属此种情况,则其本人护理产假增加至10天(包括休息日)。
3、难产者、剖腹产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生一个婴儿,增加产假15天。
4、女性员工婚后怀孕未满四个月流产者,享受产假15天;怀孕满四个月以上流产者,享受产假42天。
5、未符合国家计划生育规定的不享受国家规定的相关生育政策,一律以事假或停薪留职方式办理。
6、产假需于期满后提供申请生育保险之相关材料,否则以事假论。
(七)产检假:
  1、女员工怀孕期间依照《围产保健册》所列之产检日程可申请每次不超过4小时的产检假。
  2、产检日程如遇周休日、节假日或排休,则不予另计。
  3、产检假期间,员工薪资照常发放。
(八)节育假:
1、已婚者按国家规定给予相应节育假。
2、节育假需提供病历、医事证明、发票、结婚证复印件,否则以事假论。
3、节育假期间,员工薪资照常发放。
(九)哺乳假:
1、有不满一周岁婴儿的女员工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
2、女员工每班劳动时间内的二次哺乳时间,可以合并使用。
3、哺乳期自分娩之日起12个月内,与产假重复之时段不另计。
4、哺乳假期间,员工薪资照常发放。
(十)护理产假:
   1、男性员工之配偶婚后首胎生育,其本人可申请护理产假3天(包括休息日);如为晚育,则本人护理产假增加至10天(包括休息日)。
   2、护理产假期间,员工薪资照常发放。
(十一)工伤假:员工因工负伤、患职业病需要接受医疗者,可以申请工伤假。工伤假最长不得超过12个月,但伤情严重或者情况特殊,经相关工伤认定机构确认,可以适当延长,延长不得超过12个月。工伤假期间,员工薪资照常发放。
(十二)年休假:员工于本院连续服务满一年以上,可享有以下年休假天数:以实际到职日计算至当年度年底(即12月31日),这期间共计上班天数/365/*5即为当年度可休年假天数,次年年假自1月1日至12月31日。具体依据员工就职后的年资区别,按自然年度给予特别休假,详细规定如下:

员工年资 年休假 以某员工2008年9月1日入职为例
年资满1年不满10年 5天 自2009年9月1日起至2009年12月31日止,休年假天数=(122/365)*5=1.67以1.5天计
自2010年1月1日至2010年12月31日止,休年假天数为5天,以此类推
年资满2年 5天 以此员工2010年7月31日离职,自2010年1月1日至2010年7月31日止,休年假天数=(212/365)*5=2.9以2.5天计
已满10年
不满20年
10天 10天
已满20年 15天 15天

1、员工年资满一年后方可享有年休假。在不妨碍工作的原则下,由单位主管与员工协商排定休假时间,可一次连续或分次于当年度休完。每次休假以1小时为计算单位。
2、年休假必须当年度休完。
3、年度请病假累计2个月(含)以上的不再享受当年度年休假。如已享受年休假,则相应天数从下一年度抵扣。
(十三)放射假
1、凡持《放射工作人员培训证书》之医疗放射人员,根据工作场所类别不同与从事放射工作时间的长短,经本人申请并经批准后,医院可给予每年度不低于14天的放射假期;中途到职者当年度放射假按比例计算。
2、放射假为全薪假,须检附《放射工作人员证》影印本至人事室,包含节假日连续申请,且一次休完。
3、当年度放射假与年休假累计不得超过30天。
第十六章 奖惩
一、奖励分类:
(一)嘉奖。
(二)记功。
(三)记大功。
二、奖励标准:
(一)嘉奖:
1、医疗热心、对病患态度良好,服务亲切,深获病患或家属好评,经所属单位建议且查证属实者。
2、对院内偶发事件或灾害,处置得当者。
3、对主管之工作或业务不断研究改进,实施后具绩效者。
4、工作勤奋、任劳任怨、认真负责且有具体事证者。
5、拾金不昧或拒收病人馈赠,廉节可风,足为员工楷模者。
6、对外为本院争取荣誉,有具体事实者。
7、合作良好,有助任务圆满达成,或使业务得以精进者。
8、热心公益、乐于助人,有利于本院或公众利益之行为者。
9、具有其它功绩,足为其它员工楷模,应予嘉奖之事迹者。
(二)记功:
1、办理重要工作或临时紧急任务,能按期完成且有成效者。
2、对本院有关医疗、技术、护理以及医疗行政等制度或作业流程,能主动研究发展,具有改善绩效及特殊贡献者。
3、执行院务见义勇为,并能及时救助急难,因而减少个人或本院损失者。
4、遇有紧急事故时,奋勇抢救资财设备,使本院免于重大损失者。
5、对院内物料使用提出改善建议,致开源节流、成本节约,卓有成效者。
6、举发院内贪腐、舞弊事件,经查证属实者。
7、具有其它合于记功之事迹者。
(三)记大功:
1、完成重要医疗技术,有突破性成就,享誉国际为院争光者。
2、对负责之工作,研订重要计划或改革方案,经施行确有卓越贡献者。
3、适时避免意外事件或重大变故之发生,或意外已发生而措施得当,能予有效控制,免遭严重损害者。
4、执行重大任务,成绩特优或有特殊绩效者。
5、在恶劣环境下克服困难执行工作,仍圆满达成任务者。
6、不为利诱,不为势屈,能勇敢协助侦破违法舞弊,或检举有损院誉事件,不顾自身安危者。
7、具有其它合于记大功之事迹及行为,足资风范者。
三、奖励办法:
(一)记嘉奖1次者,当月薪资中加发薪资1日。2次以上者类推。
(二)记功1次者,当月薪资中加发薪资3日。2次以上者类推。
(三)记大功1次者,当月薪资中加发薪资9日。2次以上者类推。
(四)奖励加发日薪计算标准=(基本薪+岗位津贴+工作津贴+主管津贴)/21.75。
(五)记嘉奖3次等同于记功1次,记功3次等同于记大功1次,依此类推。
四、惩罚分类:
(一)申诫。
(二)记过。
(三)记大过。
(四)免职。
五、惩罚标准:
(一)申诫:
1、上班期间内擅离职守,或请假有虚伪不实者。
2、上班期间内从事与工作无关之事务,情节轻微者。
3、工作不力、未尽职责或积压文件,延误工作时效。
4、因疏忽致影响工作,使本院声誉受损害者。
5、监督不周或推诿责任,致生事端者。
6、在工作场所喧哗吵闹、妨害他人工作有实证者。
7、不守院规或行为不检,情节轻微者。
8、因个人疏失致发生工作错误,情节轻微者。
9、浪费或损害公物,情节轻微者。
10、私自调班,违反工作规定者。
11、逾越工作职责规范,擅自使用医院设备者。
12、不遵从业务主管或其它管理人员之合理指挥,造成不良影响者。
13、承担检查或监督责任,未认真执行者。
14、未按规定穿着制服或其它防护用品,经指出未及时改正者。
15、在院内禁烟区吸烟,经指出未及时改正者。
16、工作期间聊天闲谈者。
17、违反楼层区域性环境管理办法,情节轻微者。
18、关于可立即改善之缺失,通知负责人仍不改善且无正当理由时,给予负责人处罚
19、外来人员来院视察或检查前,院内稽核人员发现缺失,复核时已改善,但在外来人员正式视察或检查时因改善执行不到位被记缺失者
20、严禁私自张贴生活照、装饰品予识别证上。违者口头警告,屡劝不改者予以申诫一次。
21、医院及以上主管单位组织的业务技能考核低于80分者。
22、医院及以上主管单位组织的三基考试低于80分者。
23、具有其它不当行为足资申诫者。
(二)记过:
1、工作怠惰屡劝不改或擅离工作岗位,情节严重者。
2、破坏公共秩序或行为不检,有损院誉者。
3、办事不力、疏忽职守有具体事实者。
4、不按规定出勤,旷职一日(含)以内者。
5、监督不周,致使所属从业人员,犯有贪渎行为者。
6、服务态度欠佳,与他人争吵,有损院誉者。
7、违抗职务上之合理命令,情节严重者。
8、在工作场所酗酒或与他人肢体冲突,未造成严重后果者。
9、破坏公共秩序或行为不检,有损院誉者。
10、对同仁恶意攻讦、制造谣言或诬告伪证而制造事端者。
11、未按正确流程作业,擅自变更工作程序,导致损失者。
12、在院内赌博或观赌者。
13、逾越工作职责规范,擅自使用医院设备,使医院遭受损失者。
14、违反门禁管制规定,自行或协助他人擅入未经许可区域者。
15、在院内禁烟区吸烟屡劝不改,达三次以上者。
16、私生活不检点,致影响本院声誉者。
17、遗失或损坏重要图纸、文件、仪器、工具,致本院利益受损者。
18、不当议论,抵毁医院名誉者。
19、对同仁出言不逊,恶意攻击者。
20、上班、值班期间不接电话,延误工作者。
21、在工作期间,看与本人业务无关的杂志、利用电脑玩游戏者。
22、不按规定时间上下班,情节严重者。
23、工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作,不听劝告情节严重者。
24、未经院方批准私定罚则,情节严重者。
25、医院及以上主管单位组织的业务技能考核连续两次低于80分者。
26、医院及以上主管单位组织的三基考核连续两次低于80分者。
27、违反申诫所列条款,情节严重者。
28、具有其它不当行为足资记过者。
(三)记大过:
1、擅离工作岗位,贻误公务,导致意外事故或不良后果者。
2、在工作场所酗酒或与他人肢体冲突,情节严重者。
3、怠忽职责、不听指挥,或侮谩上级,情节重大者。
4、预防疏忽或管理不善,致医院蒙受重大损失或不良后果者。
5、未按正确流程作业,擅自变更工作程序,导致重大损失者。
6、造谣生事、散播谣言,严重影响工作士气及团结和谐者。
7、办事不力、疏忽职守有具体事实,情节严重者。
8、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非份利益有具体事实者。
9、未经许可,携带法令管制或足以构成院区危害之违禁或危险品入院,不听制止者。
10、违反门禁管制规定,自行或协助他人擅入未经许可区域,情节严重者。
11、在医院宿舍留宿他人者。
12、无正当理由旷职或拒不刷卡,情节严重者。
13、托人刷卡或代他人刷卡或伪造出勤记录者。
14、未经报备,擅自接受病患、厂商、客户之宴请招待者。
15、除婚丧喜庆及探病外,接受下属馈赠或向上司献礼者。
16、遗失或损坏重要图纸、文件、仪器工具,致本院利益严重受损者。
17、未经主管允许,擅自复印机密檔或泄漏公务机密者。
18、态度恶劣、服务不周、对病人无端滋扰、需索财物,或有其它不当之行为,有损院誉者。
19、巧立名目私自收费,影响院誉者。
20、工作时间在现场睡眠、偷闲怠职,情节严重者。
21、未经许可,擅自使用医院之设备与场所,使医院遭受重大损失者。
22、不当议论,抵毁医院名誉,情节严重者。
23、对同仁出言不逊,恶意攻击,情节严重者。
24、上班、值班期间不接电话,造成严重不良后果者。
25、不服从主管人员合理指导,屡劝不改者。
26、对医院发布的各项规章制度,拒不执行。
27、违反记过所列条款,情节严重者。
28、具有其它不当行为足资记大过者。
(四)免职:本院员工有下列情形之一者,可通知予以解除劳动关系,并不支付经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合正式录用条件者。
2、严重违反劳动纪律或者本院规章制度者。
3、严重失职,对本院利益造成重大损害者。
4、营私舞弊、中饱私囊,致本院利益、院誉严重受损者。
5、挪用公款、收受病患红包或医药器械代表、供货商等贿赂佣金者。
6、被依法追究刑事责任者。
7、参加应聘、入职报到、订立劳动合同时提供伪证或做出虚伪意思表示,使本院误信而有受损害之虞者。
8、故意损毁仪器、器械、贵重耗材、其它本院贵重物品,或故意泄漏本院技术、营业之秘密,致本院受损害者。
9、未经本院同意,擅自在外兼营事业,影响本院得益与业务冲突,情节重大者。
10、公开对抗业务主管或管理人员工作上之正当命令,情节严重者。
11、恐吓、威胁他人,或暴行犯上有具体事实者。
12、对于病患或其家属,实施暴行或有重大侮辱之行为者。
13、造谣滋事或煽动非法怠工、非法罢工,情节重大者。
14、伪造文书、仿效上级主管签字或盗用印信,有实证者。
15、在院内吸烟、未依用电规定或有其它违规行为,引起重大事故者。
16、违反门禁管制规定,自行或协助他人擅入未经许可区域,致本院遭受重大损失者。
17、泄漏自身及探听他人考绩、薪资及奖金等行为者。
18、违反与医院签订保密协议或其它协议约定,情节严重的。
19、泄漏病患病历资料或医院规定应保守之秘密,致发生纠纷者。
20、不请假即擅自离岗者,私自拒诊,情节重大者。
21、参加非法组织,经有关机关认定者。
22、在本院场所内,有伤风化行为者。
23、在院内酗酒滋事或聚众斗殴、赌博,造成恶劣影响者。
24、在工作场所对他人有性骚扰或侵害行为,经查实且情节严重者。
25、偷窃医院、职员、病人或访客之财物者。
26、当年度记满两次大过者。
27、连续旷职三天或年度累计旷职达五天者。
28、组织罢工者。
29、科室考核评分低于70分者。
30、医院及以上主管单位组织的业务技能考核累计三次低于80分者。
31、医院及以上主管单位组织的三基考核累计三次低于80分者。
32、对医院发布的各项规章制度,拒不执行,情节严重者。
33、违反记大过所列条款,情节严重者。
34、具有其它不当行为足资免职者。
六、惩罚办法:
(一)记申诫1次者,当月薪资中扣发薪资1日。2次以上者类推。
(二)记过1次者,当月薪资中扣发薪资3日。2次以上者类推。
(三)记大过1次者,当月薪资中扣发薪资9日。年度记大过2次者,于记第二次大过时直接予以免职(解除劳动关系)。
(四)惩罚扣除日薪计算标准=(基本薪+岗位津贴+工作津贴+主管津贴)/21.75。
(五)记申诫3次等同于记过1次,记过3次等同于记大过1次,依此类推。
七、员工奖惩经查属实,送交人评会复核,经院长签署后由人事室发布执行。
八、本院员工之奖惩除依上述条款办理外,若有重大值得嘉许之事实,可提报申请主管部门予以嘉奖;若有不当行为触犯相关法律,亦须移送相关部门法办。
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